1. 根据公司所需岗位,拟定并完成招聘计划,甄选能力精准匹配人员;完成人事成本预算控管;杜绝用工隐患。2. 贯彻执行公司制度,组织实施各部门绩效考核,达成考核目标,监管工作纪律保护企业声誉;定期优化公司绩效考核体系,分析及组织实施绩效评价面谈沟通;3. 负责人事入离调升等岗位异动流程结果;协调员工关系,保证企业人员稳定充足,降低流失率,负责有效招聘、培训、储备人才。..
1、根据公司原物料的特性配合部门主管进行饮料创新开发的配合,配合服务客户品鉴产品 ;2、具备强烈的团队意识;积极配合岗位相关的其他工作 ; 能灵活调整运用产品配方;3、具备甜品饮料从原料到成品的培训讲解能力。..